由于Android的開展高速、且工夫較短，整個工作都已面對“人才稀缺”的困境。一比十幾的人才稀缺讓Android工業(yè)的開展開端變得舉步為艱。要完成Android工業(yè)族群化，首要的問題就是要處理Android開發(fā)人才的基數(shù)問題。據(jù)廣州市東方規(guī)范工作教育培訓中心明白，當前國內(nèi)的3G研制人才缺口有三、四百萬，其間Android研制人才缺口至少30萬。工作學者剖析說，由于當前Android 技能較新，整個工作的開展尚歸于初級段落，因而Android人才短期將求過于供。

Android范疇的進入門檻十分低，可是要做到比擬高端的段落，除了技能常識的儲藏以外，要注重項目經(jīng)歷的堆集，注重手機開發(fā)的特色。想要從事Android開發(fā)的人員，除了根底的計算機技能常識要厚實之外，要根據(jù)各類企業(yè)、各類崗位的異樣需求，彌補與崗位關聯(lián)的Android技能常識。

Windows的成功也好，Android體系的敏捷脹大也好，擁護者雖多，但也必須包管開發(fā)者的專業(yè)性。Android族群化之路必須要做到開發(fā)者的數(shù)量和質(zhì)量并行?！案哔|(zhì)量的人才流”才是“族群合力”的骨架，開發(fā)者族群要成為領導Android工業(yè)開展的中堅力量，就必須讓每一個Android開發(fā)者都能夠契合企業(yè)的用人規(guī)范。

騰科IT教育軟件學院Android高端培訓班課程，注重Android常識更新，緊跟工作開展。豐厚、可重復的學習內(nèi)容包管結尾的學習質(zhì)量。加上強壯的學者團隊對課程研制的撐持，包管了內(nèi)容的權威性、材料的豐厚性和先進性。

從整個商場的視點來看，這種以對企業(yè)的調(diào)研為依托，來讓其Android人才培養(yǎng)規(guī)范更挨近企業(yè)需求的做法，也是一種杰出其中心競爭力的表現(xiàn)方式。跟著騰科IT教育軟件學院對Android工業(yè)的知道不斷加深，其Android人才培養(yǎng)的專業(yè)性更高，這將使Android族群化之路的根基更厚實牢靠。